Raccolta prove per falsa malattia e licenziamento, concorrenza sleale e altro ancora a Novara

L'agenzia investigativa Detego|Europol dal 1962 di Novara offrire indagini su abuso permessi dal lavoro, falsa malattia, furti, contraffazioni, spionaggio e concorrenza sleale che colpiscono il patrimonio dell'azienda.

Le indagini servono a tutelare la propria attività da comportamenti lesivi delle risorse umane, da concorrenti sleali ed anche illeciti dei soci stessi.

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Indagini aziendali sulle risorse umane: falsa malattia, abuso permessi e altro ancora.

La tutela del patrimonio e dell’immagine aziendale sono un interesse legittimo che autorizza un datore di lavoro a rivolgersi ad un’agenzia investigativa per accertare se i propri dipendenti commettono fatti illeciti e lesivi come falsa malattia e fuga di segreti aziendali.

Indagini aziendali sulle risorse umane: falsa malattia, abuso permessi e altro ancora.

falsa malattia in azienda investigatore privato

Falsa malattia o falso infortunio

In caso di falsa malattia occorre dimostrare l'insussistenza dello stato di incapacità lavorativa attraverso l’acquisizione di prove, anche per verificare lo svolgimento di un'eventuale altra attività lavorativa o di un comportamento contrario alla pronta guarigione.

Le indagini possono consistere in osservazioni statiche e dinamiche, oltre a raccolta di informazioni da fonti aperte (OSINT).

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Abuso permessi e congedi dal lavoro – Legge 104/92

Attraverso una raccolta di prove si intende accertare abusi di permessi e congedi ex lege 104 (parente con disabilità) ed altri permessi.

Rientra tra gli abusi lo svolgere un secondo lavoro, non recarsi in visita presso l’assistito, svolgere prevalentemente attività ricreativa oppure andare in vacanza senza l’assistito.

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Abuso permessi e congedi dal lavoro – Legge 104/92

Attraverso una raccolta di prove si intende accertare abusi di permessi e congedi ex lege 104 (parente con disabilità) ed altri permessi.

Rientra tra gli abusi lo svolgere un secondo lavoro, non recarsi in visita presso l’assistito, svolgere prevalentemente attività ricreativa oppure andare in vacanza senza l’assistito.

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Sul lavoro gli investigatori privati devono essere INVISIBILI,
ma per i nostri clienti siamo TRASPARENTI su tariffe e spese.

Infedeltà del lavoratore dipendente

Gli obblighi di fedeltà, segretezza e riservatezza possono essere violati dal lavoratore dipendente in molti modi. Le nostre indagini verteranno sul dimostrare gli illeciti commessi, per esempio acquisendo prove che il know-how aziendale è stato svelato ad un concorrente.

Le prove potranno essere utilizzate per il licenziamento disciplinare e in ambito giuslavorista.

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Infedeltà del lavoratore dipendente

Le prove potranno essere utilizzate per il licenziamento disciplinare e in ambito giuslavorista.

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Danni al patrimonio materiale dell’azienda

Indagini per fornire le prove in merito a casi di furto o ammanchi di magazzino, sabotaggio, appropriazione indebita e altre frodi attuate dai dipendenti.

Personale infiltrato, ausilio di tecnologie e pedinamenti sono tra le tipologie di investigazioni possibili per la tutela dei beni mobili ed immobili dell’azienda.

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Violazione del Patto di non concorrenza

Qualora sia stato stipulato un patto di non concorrenza, l’ex-dipendente, nella propria carriera successiva, si deve attenere ai termini pattuiti (settore d'impiego, area geografica etc.).

Le indagini intenderanno avvalorare l’ipotesi di violazione del patto di non concorrenza raccogliendo informazioni sul nuovo posto di lavoro e su storno di clienti, fornitori e personale.

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Violazione del Patto di non concorrenza

Qualora sia stato stipulato un patto di non concorrenza, l’ex-dipendente, nella propria carriera successiva, si deve attenere ai termini pattuiti (settore d'impiego, area geografica etc.).

Le indagini intenderanno avvalorare l’ipotesi di violazione del patto di non concorrenza raccogliendo informazioni sul nuovo posto di lavoro e su storno di clienti, fornitori e personale.

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Accertamenti su soci, competitors e debitori: concorrenza sleale, tutela marchi e brevetti

In caso di concorrenza sleale, tutela dei diritti industriali e debitori morosi, le indagini di un’agenzia investigativa possono servire a raccogliere le prove necessarie per la difesa dei propri interessi ed il risarcimento in sede giudiziale.

Concorrenza sleale dei soci

Un socio scontento o in malafede può sfruttare la conoscenza di segreti aziendali e know-how per il proprio tornaconto, ponendo in essere atti di concorrenza sleale e stornando dipendenti, fornitori e clientela.

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Concorrenza sleale dei soci

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Concorrenza sleale dei concorrenti

Raccolta di prove per dimostrare la concorrenza sleale tramite atti di denigrazione, confusione, appropriazione di pregi altrui, imitazione sistematica (concorrenza parassitaria), etc.

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Tutela dei diritti di proprietà industriale

Qualora si tema la contraffazione di prodotti, segni distintivi o del marchio, oppure ancora il furto di brevetti e violazioni della proprietà industriale, un’indagine investigativa può verificare il sospetto e fornire prove per azioni di tutela stragiudiziali, amministrative e giudiziali.

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Rintraccio debitori e recupero del credito

Indagini investigative per rintracciare debitori morosi irreperibili tramite individuazione attuale domicilio, posto di lavoro. Le ricerche per il recupero del credito riguarderanno beni mobili ed immobili aggredibili e ricostruzione dell’asse ereditario.

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Indagini due diligence, commerciali e patrimoniali.

indagini due diligence, commerciali, patrimoniali e di mercato

L’ingresso di un nuovo socio, l’assunzione di personale qualificato, la scelta della clientela e di nuovi mercati, l’acquisizione di un ramo aziendale, le fusioni sono tutte decisioni strategiche che hanno bisogno di informazioni accurate per una scelta ponderata.

Il servizio investigativo si focalizzerà sull’affidabilità dei soggetti coinvolti e delle persone giuridiche tramite indagini due diligence, commerciali, patrimoniali e di mercato per identificare fattori critici come solvibilità e possibili frodi.

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